周梦晗

宇宙至尊【青岛六医】个案答辩助推护士分层考核——青岛六医2018年度护士分层晋级圆满完成-青岛市第六人民医院

【青岛六医】个案答辩助推护士分层考核——青岛六医2018年度护士分层晋级圆满完成-青岛市第六人民医院

为了实现医院发展与护士自身发展相统一，增强护理人员竞争意识、危机意识宇宙至尊阿黛尔成名曲，调动护理人员的学习积极性和工作热情，进一步规范临床护理工作绝命速递，实现人岗匹配、能级对应陈德彰，对护士进行合理分层，护理部近期对医院护理人员进行了2018年护士晋级工作，晋级工作按照医院《护士分层级管理制度及晋级要求》恶魔的点心，经个人申请、科室考评、护理部审核的环节，对符合晋级条件的28名护理人员实施临床实践技能考核。

在临床实践技能考核环节中叮叮摩卡，护理部创新工作思路，摒弃传统理论加技能操作的框架束缚养蜂技术视频，在此基础上尝试从日常工作实际、提升护士临床工作能力入手，确定增加考核内容为护理个案汇报及现场答辩，充分体现了以岗位需求为导向吴铮真，以岗位胜任力为核心的护士晋级考核机制赵洁琼。

汇报答辩会上，护理人员借助精心准备的PPT，对选定的个案从病历汇报、病情观察、评估、护理诊断、护理措施、评价及护理体会等方面进行汇报，图文并茂再现了典型案例的护理过程，护士们准备充分、表达准确、重点突出感冒的圣诞节，具有很强的专科特征牛头怪乐园，并能针对护理措施实施进行有效评价。答辩评委专家针对汇报内容进行了专业的提问、点评、提出意见与建议，给予赋分，整个答辩现场的气氛紧张而有序。

此次汇报答辩桑植天气预报，为医院护士提供了一个互相交流、互相学习的平台，提高了护士发现问题、分析问题、解决问题的能力，对今后工作实践起到有益的指导作用。

最终三教副教主，护理部本着“严格把关，合理晋升”的原则无尽寿元，对考核合格的20名护理人员予以晋级渔貂,顺利的完成本年度晋升考核工作动力伞之家。

护士分层级管理是结合护士年资、学历与业务能力水平的总体体现，对护士按照层级考核、上岗、排班及绩效考核，以进一步调动临床护士的主观能动性。医院通过开展护士层级考核管理全力扣杀，体现了对护理人员的动态管理，有利于人力资源的合理利用、提高护理质量、稳定护理队伍发展、建立合理化的护理人才梯队，翟煦飞对培养高素质的护理队伍、规范临床护理工作起到了重要的推动作用。
供稿科室：护理部